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Programa avanzado en RRHH en Empresas Digitales

El Programa avanzado Recursos Humanos en Empresas Digitales tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. El objetivo del Programa avanzado Recursos Humanos en Empresas Digitales es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.


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CURSO

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Modalidad

Online
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Duración

120

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Plazas

60

DESCARGAR LA FICHA DEL PROGRAMA
  • Formación gratuita para trabajadores y autónomos (disponibles algunas plazas para desempleados).
  • Se entregará un certificado por cada uno de los módulos del Programa avanzado. (4 certificados en total)

Al finalizar el Programa Avanzado en RRHH en Empresas Digitales serás perfectamente capaz de:

  • Tramitar y administrar el departamento de RR.HH. de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos. Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal. Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

¿A quién va dirigido?

El Programa avanzado en RRHH en Empresas Digitales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Plan de Estudios

La estructura y materias del Programa avanzado en GROWTH HACKING está organizada de la siguiente manera:
Módulo 1. Empresa 3.0 y cultura digital organizacional

1.La transformación digital de la empresa.
2.Employer branding. Potenciar la marca del empleador.
3.Estrategia de reclutamiento en la red.
4.¿Qué se entiende por empresa 3.0?
5.Open innovation.


Módulo 2: Reclutamiento y Selección 4.0

1.Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
2.Selección del talento a través de la web 2.0
3.Talento 4.0. La evolución del perfil profesional
4.Mobile recruitment
5.Caso de éxito


Módulo 3: Gestión del Conocimiento y Comunidades

1.Gestión del conocimiento en la red.
2.Comunidades de conocimiento en las organizaciones.
3.El rol del líder en la organización digital.
4.Machine Learning.

 

ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO como beneficiaria de la convocatoria de ayudas del “Programa de formación dirigido a personas trabajadoras prioritariamente ocupadas para la adquisición y mejora de competencias en el ámbito de la transformación y de la economía digital.

Estas ayudas están cofinanciadas con el Fondo Social Europeo (FSE) dentro de lo periodo de programación 2014-2020, en concreto con cargo al Programa de formación dirigido a personas trabajadoras prioritariamente ocupadas, para la adquisición y mejora de competencias en el ámbito de la transformación y de la economía digital

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